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职业装怎样创新

本文来自:未知 作者:admin 发表时间:2017-12-19

  职业装定制随着近年来整个市场竞争的加剧,不够时尚的职业装,职业装面临这转型与跨越。要有创新,才会有发展。

  对一些区域而言,比如温州男装;不但拥有先进的生产设备,更是在生产工艺方面精益求精;随着服装产业的细分,进而形成以品牌发展为第一类型品牌企业;以商务休闲为第二类型加工企业;以精致制造职业装为第三类型生产企业,形成了强势的男装产业集群;比如深圳女装;最早开放的特区经济优势,加上背靠香港便捷信息流通渠道,逐步形成了特色女装生产基地。

  无论男装、女装、还是职业装,在各具优势的基础上,中小服饰企业生产高成本与市场销售的低利润,都面临着产业提升与跨越转型,就职业装而言

  我认为;职业装至少应在二个方面进行创新;

  一、信息沟通;

  新型面料和科技应用在不断普及,职业装理念和设计上紧贴国际潮流,目前趋势是商务服装趋向时尚化、休闲化、个性化;工装讲究安全、环保又舒适、美观;公务着装从庄严、严谨向亲和性、人性化发展。

  所以,现在的市场信息就是机会,我们的信息从哪里来?面辅料供应、在外的温商营销大军;面辅料商每季都会有市场调查与国际流行趋势的预期,准确率很高,加上与同行间的近距离沟通,包括对生产技术、设备工艺、企业人才的交流,都成为我们取得第一时间的信息重要渠道。2008年,奥运会在北京举办,全球目光集聚中国,未来全球的海量信息更应值得关注。

  二、资源整合;

  产销分离、业务外包等资源整合已形成一种趋势,将经营的核心界定在产品的设计和开发,随着服饰产业专业化分工的逐渐升级,与各种专业公司合作,进行资源整合,必然成为一种行业主流。

  企业之间的竞争应该是共赢的,只有合作性的竞争才能保证游戏规则不被侵犯和破坏,“共活”才能创造连体共赢,否则可能导致“鱼死网破”。职业装行业的提升与跨越,更大程度上是竞争而不是冲突,也就是说,是“共活”而非“你死我活”。

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